即戦力の高専生を新卒で採用する
高専出身者の求人倍率は大卒以上とも言われています。多くの企業が高専生を採用するために必死ですが、そもそも高専生との接点を持つこと自体が難しいと言われています。それは高専生が就職先を決める際、担任の先生による紹介や学内での説明会経由に留まってしまうことが原因です。プロッセルでは、高専生を採用したい企業向けに、さまざまなサービスを提供しています。これは、高専人会のスポンサーと務めていたり、学内にサテライトオフィスを構えていたりと、日々高専生と接点を築いているプロッセルだからこそ提供できる価値です。
新卒採用向けサービス
ご要望に合わせて、さまざまな形でサービスを提供し、高専生と企業との接点を創出しています。
まずはご相談からでも、お気軽にお問い合わせください。
Prossell セミナー
高専生の採用目的でセミナーのコーディネートをご依頼いただくことが多いです。高専の学内で実施するセミナーを通して高専生とのリレーションを築くことができるため、母集団形成に悩む企業にオススメです。
Prossell オンコン
オンラインまたはオフラインとのハイブリッド形式で行うビジネスコンテストです。高専生に対して企業説明会を開催しようとしても、そもそも参加してもらえないことが多いです。そのためまずはビジネスコンテストという関わりから接点を持っていただきます。運営はプロッセルがサポートしますのでご安心ください。開催後は個別に選考案内をしたり、チームごとにインターンとして受け入れたりが可能です。
Prossell インターンシップ
プロッセルに受託開発の依頼をいただいた場合、当社のエンジニアがPMとなり、その下で高専在学中のインターン生に開発を行なってもらいます。その際、インターンで関わった高専生を採用に繋げていただいても構いません。インターン中や納品後などに学生との懇親会や交流会も開催の相談が可能です。企業側のメリットとしては、学生の仕事ぶりを採用前に見ることができるため、採用後のミスマッチを防ぐことができる点です。
